«РУСАЛ — это не просто работа, это карьера»

«РУСАЛ — это не просто работа, это карьера»
«РУСАЛ — это не просто работа, это карьера»
«РУСАЛ — это не просто работа, это карьера»
«РУСАЛ — это не просто работа, это карьера»
«РУСАЛ — это не просто работа, это карьера»
«РУСАЛ — это не просто работа, это карьера»
Фото: vashgorod.ru

Интернет-газета Newslab.ru и  компания РУСАЛ запускают совместный проект «Спецы»  — серию материалов, посвященную металлургическим профессиям и  людям, нашедшим себя в  этой отрасли. О  том, как и  почему меняются требования к  кадрам, может  ли литейщик вырасти до  руководителя завода и  зачем металлургу навыки самопрезентации, в  первом выпуске проекта рассказывает директор по  персоналу компании РУСАЛ Наталия Бекетова.

Вырастить новое поколение

Наталия, какие специалисты нужны сегодня алюминиевой отрасли, в  частности, компании РУСАЛ? И  кто будет востребован «завтра»?

Палитра очень широкая  — нам нужны специалисты в  разных областях. Ключевой вопрос  — это уровень компетенций сотрудников, который трансформируется параллельно с  тем, как меняется сам РУСАЛ. Из  компании алюминиевой мы  все больше становимся компанией инженерной. Уже сегодня РУСАЛ  — это не  просто производитель алюминия, но  и  центр инновационных разработок, мы  ведем большие строительные и  даже градостроительные проекты, поддерживаем текущие технологии и  внедряем новые. Это не  значит, что все без исключения сотрудники должны обладать глубокими инженерными компетенциями. Но  требования к  знаниям, уровню подготовки специалистов растут год от  года. Все больший вес приобретают дополнительные компетенции, крайне важна мотивация.

Недостаточно, чтобы человек пришел и  отработал смену  — важно, чтобы он  знал, для чего это делает и  к  чему стремится. Оценивая любого соискателя, мы  обязательно смотрим на  его потенциал к  развитию  — только с  такими сотрудниками компания может двигаться вперед. Это требование в  равной степени касается как инженеров-конструкторов, экологов, энергетиков, так и  сотрудников бэк-офиса и  рабочих  — электролизников, литейщиков, ремонтников, слесарей КИПиА, мастеров.

В  условиях, когда уровень требований к  соискателям постоянно растет, РУСАЛ испытывает кадровый голод?

У  РУСАЛа есть достаточный кадровый резерв. Это касается всех регионов присутствия компании, в  том числе и  Красноярска, где сегодня в  листе ожидания на  прием находится порядка 1600 человек. Наша сила притяжения для кандидатов была подтверждена и  недавней профессиональной наградой  — международной премией Randstad Award-2017: РУСАЛ стал лучшим работодателем в  металлургии. Однако, если смотреть на  ситуацию с  точки зрения стратегии 2045  — а  именно о  такой стратегии мы  говорим в  компании  — необходим серьезный задел на  будущее, проактивные действия в  отношении работы с  персоналом.

Пять лет назад мы  начали системную работу с  вузами  — в  их  числе и  Сибирский федеральный университет  — по  комплектации целевых групп. Фактически мы  вступаем со  студентами в  договорные отношения  — обучаем их  в  вузе, после окончания которого они начинают работать на  наших площадках. Сегодня в  целевых группах РУСАЛа учатся 130 студентов; в  прошлом году десять ребят закончили бакалавриат. Это постоянный приток кадров, но  и  этой работы недостаточно. Мы  видим, что такие выпускники не  всегда мотивированы на  то, чтобы вернуться после окончания вуза в  свои родные города  — они хотят остаться в  Красноярске. Поэтому каждый год мы  добавляем в  программу новые элементы, чтобы мотивировать ребят  — обучаем их  не  только академическим знаниям, но  развиваем и  управленческие, исследовательские, проектные навыки.

Средние специальные учебные заведения и  школы компания тоже рассматривает как поле для поисков кадров будущего?

Да, разумеется  — нам нужны разные точки входа. Мы  плотно работаем со  средними специальными учебными заведениями; в  Красноярске это Красноярский индустриально  — металлургический техникум (КрИМТ), который готовит металлургов. Работаем с  ребятами на  очень ранней стадии  — уже со  школьной скамьи, такой опыт есть на  Урале и  в  городе Шелехов Иркутской области. Как правило, в  таких классах учатся дети наших  же сотрудников, перед глазами которых пример династии металлургов  — они хотят ее  продолжить. Но  есть и  другие примеры  — 14−15-летние ребята не  из  семьи металлургов всерьез задумываются о  будущей профессии, наша задача рассказать о  себе, о  возможностях, увлечь их  металлургией. У  нас пока нет опыта работы на  столь ранней стадии в  Красноярске, но, надеюсь, мы  углубим наше сотрудничество с  СФУ и  такой пример появится. Я  вижу в  этом большие перспективы.

Ваш опыт, скорее, опровергает или подтверждает расхожий упрек к  системе образования, которая не  отвечает реальным потребностям работодателя?

Увы, но  мы  как работодатель, как крупная компания, видим очевидные пробелы в  современной системе образования. Она не  готовит специалистов, которые получив диплом, могут прийти и  сразу работать по  специальности так, как того ожидает работодатель. И  у  работодателя нет альтернатив: его ответственность и  обязанность довести академические знания до  нужного ему уровня.

Как это сделать? В  этом году мы  запустили программу «Новое поколение». Это программа оплачиваемых стажировок, которые длятся полгода. Попасть в  программу могут ребята в  возрасте до  27 лет, с  дипломами, с  опытом работы и  без. Ребята приходят либо на  конкретную вакансию, либо на  смену человеку, который в  скором времени выйдет на  пенсию. У  них есть конкретный план работы; каждые два месяца их  оценивает наставник и  коллеги. Основной приз  — это предложение о  работе, которое человек получает или не  получает по  совокупности оценок. «Новое поколение»  — это наша попытка в  краткие сроки подготовить нужного компании специалиста. Программа запущена на  уровне всей компании, в  том числе и  в  Красноярске: мы  берем людей и  на  рабочие специальности, и  на  специалистов. В  Сибирском дивизионе РУСАЛа будет 46 таких стажеров; планы по  компании в  целом  — порядка 200 человек.

Рабочая специальность как трамплин

В  металлургии всегда был и, наверняка, останется высокий спрос на  рабочие профессии. Но  как сегодня меняются требования к  таким специалистам?

Тут актуальны ранее озвученные тенденции  — требования к  специалистам вне зависимости от  того, рабочая это специальность или нет. Потому что на  текущем этапе развития работодатель ожидает от  каждого своего сотрудника одного и  того  же набора компетенций  — способность работать быстро, инновационно, адаптироваться, мотивировать себя и  других, управлять командой и  собой, развиваться. На  мой взгляд, это формирует абсолютно новую тенденцию, благодаря которой лет, скажем, через пять, мы  увидим качественно другой уровень рабочей силы в  широком смысле этого слова. Если сузить ответ до  рабочих специальностей, важнейшая задача сегодня  — поднять престиж рабочих профессий. В  какой-то момент выпускники школ массово пошли учиться на  экономистов и  юристов, что соответственным образом отразилось на  текущем «портрете» рабочей силы в  России.

Да, но  ведь трудно соотнести такие понятия как рабочая специальность и  карьера.

Это очень серьезное заблуждение! Сегодня управляющие директора на  многих наших алюминиевых заводах  — это как раз люди, которые начинали с  азов. Директора алюминиевых заводов в  Иркутске, Красноярске, Братске делали первые шаги в  литейных или электролизных корпусах, а  теперь управляют огромными производствами. Прекрасные вдохновляющие примеры развития и  карьерных возможностей, которые дает компания РУСАЛ. Мы  предоставляем не  просто работу, а  именно карьеру и  полный пакет сопутствующих условий  — зарплату, социальные льготы, поддержку при переезде специалиста с  одного предприятия РУСАЛа на  другое.

Компания максимально заинтересована в  том, чтобы развивать своих сотрудников. Тем, кто не  получил высшего образования, мы  даем возможность за  счет предприятия продолжить обучение в  магистратуре, бакалавриате. В  Красноярске такое обучение идет на  базе СФУ.

Почему у  компании появилась такая идея и  насколько удачно складывается эта практика?

Причина в  постоянно возрастающих требованиях к  технологии, ее  пониманию. Мы  производим не  только первичный алюминий, но  и  сплавы, ориентируемся на  высокие международные стандарты, выдерживаем высокое качество нашей продукции  — все это невозможно без специалистов должного уровня. Для работников со  среднетехническим образованием и  потенциалом к  развитию  — это карьерный и  социальный лифт. И  таких специалистов в  РУСАЛе немало: ежегодно возможностью получить высшее образование пользуются порядка 40−50 человек.

Академические знания и  личные качества

Без каких компетенций не  мыслим специалист XXI века, в  целом, и  в  алюминиевой отрасли, в  частности?

Во-первых, это знание и  понимание технологии. В  основе должны лежать базовые навыки работы с  техникой  — компьютерной, автоматизированной, к  примеру, возможность понимать и  анализировать данные. Аналитические навыки  — это очень важная компетенция. Адаптивность, потому что в  мире все меняется каждую минуту. Сейчас у  нас нет времени, чтобы привыкнуть к  переменам  — надо брать и  делать с  учетом меняющихся условий. Еще один навык  — ориентация на  результат.

Реалии таковы, что на  обучение сегодня мы  можем потратить 10% времени, а  90% — это работа на  результат. Умение управлять проектами, людьми, работать с  инновациями, быть клиентоориентированным, это может быть даже умение выступать. Так называемые soft skills сегодня важны для работодателя так  же, как и  академические знания, независимо от  того, о  ком мы  говорим  — директоре дивизиона или, скажем, старшем мастере. Словом, спектр очень широкий, начиная от  понимания основ технологий производства и  заканчивая такими навыками, как самопрезентация и  эмпатия.

Какие вузы сегодня готовят наиболее качественных специалистов для алюминиевой отрасли?

В  этом смысле РУСАЛу повезло  — на  всех территориях нашего присутствия есть очень серьезная научно-техническая база. В  Красноярском крае, это, конечно, СФУ; у  компании очень тесные связи с  вузом. Сейчас мы  обсуждаем возможность разработать программу, которая с  одной стороны будет готовить специалистов под наши потребности, а  с  другой  — отвечать научным интересам университета.

Мы  много говорили о  том, как компания привлекает на  производства молодых специалистов. Какие плоды принесла эта работа на  текущий момент?

На  сегодня порядка 30% сотрудников компании  — это молодые специалисты. Показатель, на  наш взгляд, недостаточно высокий, поэтому мы  усиливаем работу как по  привлечению молодежи извне, так и  по  работе с  молодежью, которая уже является частью команды РУСАЛа. Так, в  прошлом году после долгого перерыва состоялся молодежный слет  — площадка, где на  форсайт-сессиях обсуждались актуальные вопросы и  проекты. Наработки слета вошли в  стратегию развития компании.

Сейчас на  11 площадках РУСАЛа работает 110 молодых специалистов, которые в  дополнении к  основному функционалу взяли на  себя проекты, имеющие для компании стратегическое значение. Другое серьезное направление  — молодежь РУСАЛа, которая выстраивает связь с  внешней аудиторией, также молодежью: это работа с  вузами, различные волонтерские проекты. Все это позволяет нам воспитывать и  привлекать на  наши производства поколение будущего.

Источник: newslab.ru Источник фото: newslab.ru

Ещё новости о событии:

Интернет-газета Newslab.ru и компания РУСАЛ запускают совместный проект «Спецы» — серию материалов, посвященную металлургическим профессиям и людям, нашедшим себя в этой отрасли.
19:55 25.05.2017 ИА Город Новостей - Новокузнецк
«РУСАЛ — это не просто работа, это карьера» - VashGorod.Ru
Интернет-газета Newslab.ru и компания РУСАЛ запускают совместный проект «Спецы» — серию материалов, посвященную металлургическим профессиям и людям, нашедшим себя в этой отрасли.
15:32 25.05.2017 VashGorod.Ru - Новокузнецк
 
По теме
Для публичного обсуждения размещается проект доклада, содержащего результаты обобщения правоприменительной практики Министерства образования Кузбасса при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за
27 и 28 марта во «Всероссийскую неделю детской книги» учащиеся начальных классов школ города приняли участие в захватывающем Виртуальном путешествии «Волшебный мир театра», посвященном Международному дню театра.
На базе ИК-43 прошло профориентационное мероприятие для учащихся 8-10 классов общеобразовательных школ №№55, 5, 99, 14 г. Кемерово, на котором присутствовали 25 школьников.
Профессиональные пробы - ТИЖТ (филиал ОмГУПСа) Профессиональные пробы по профессии "Помощник машиниста локомотива" на базе кластера "Железнодорожник Кузбасса".
ТИЖТ (филиал ОмГУПСа)
Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации – серия видеороликов о Кузбассе - Научная библиотека им. В.Д. Федорова Законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона от 25.07.
Научная библиотека им. В.Д. Федорова
Недели культуры - Управление культуры 27 марта в рамках Недели культуры состоялось совещание руководителей культурно-досуговых учреждений.
Управление культуры
Нажмите для просмотра в полном размере... - Тяжинский район С приходом теплых весенних дней на улицах активно тает снег, а на водоемах начинает таять лед.
Тяжинский район
В Кузбассе оружейный «гений»на пенсии творил на дому опасные вещи - Sibdepo.Ru Чем очень заинтересовал правоохранителей. В Кузбассе попал под суд пенсионер, который на дому устроил мини-оружейный склад и даже сам изготавливал патроны, сообщает пресс-служба Мариинского городского суда.
Sibdepo.Ru
Кузбасский суд обязал наркозависимого сибиряка пройти лечение в наркологическом стационаре - ИА Новости Кузбасса Медицинская экспертиза, проведённая в рамках расследования уголовного дела, выявила у 33-летнего жителя Мариинска синдром зависимости от каннабиноидов 1-й стадии, а также синдром зависимости от алкоголя 2-й стадии.
ИА Новости Кузбасса
«Всероссийская неделя детской книги – 2024» 0+ - ЦБС Осинниковского городского округа В дни весенних школьных каникул в Детской библиотеке с 23 марта по 31 марта 2024 года проходит «Всероссийская неделя детской книги», посвященная теме «Читает семья – читает страна».
ЦБС Осинниковского городского округа
В Новокузнецке прошла встреча для молодых родителей, посвященная семейным ценностям - Кемеровская и Новокузнецкая епархия 28 марта 2024 года в Центре социальной помощи семье и детям г. Новокузнецка прошла встреча на тему «Ответственное отцовство: роль отца и сохранение семейных ценностей в современной семье».
Кемеровская и Новокузнецкая епархия
Литературная игра «Все мы родом из детства» 12+ - Библиотечный портал 27 марта в детской библиотеке-центре по проблемам детства и юношества, для учащихся пятого и шестого класса СОШ №19, состоялась, в рамках Недели детской и юношеской книги,
Библиотечный портал